Podwyżki i dodatkowe benefity dla pracowników chorzowskiego Alstomu

Pracownicy zakładu Alstom w Chorzowie mogą liczyć na wyższe pensje oraz lepsze warunki socjalne. W połowie kwietnia przedstawiciele związków zawodowych, w tym zakładowej Solidarności, sfinalizowali negocjacje z dyrekcją firmy. Efektem rozmów jest podpisanie porozumienia płacowego, które weszło w życie z początkiem bieżącego miesiąca. O sprawie informują media związane z NSZZ Solidarność.

Wyższe wynagrodzenia i wsparcie na posiłki

Zgodnie z nowymi ustaleniami miesięczne wypłaty pracowników wzrosną o 400 złotych brutto. Kwota ta obejmuje zarówno podwyżkę stawek zasadniczych, jak i premii regulaminowej. Choć strona związkowa przyznaje, że apetyty załogi były nieco większe, zwłaszcza w kontekście nowych zleceń spływających do spółki, zdecydowano się na przyjęcie tych warunków. Małgorzata Zdrzałek, przewodnicząca Solidarności w Alstomie, wyjaśnia, że priorytetem jest obecnie spokojne wypracowanie nowego Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy. Temat dalszych wzrostów płac ma jednak powrócić w trakcie kolejnych rozmów.

Oprócz bezpośredniego zastrzyku gotówki na konta, porozumienie przewiduje zwiększenie dofinansowania do wyżywienia. Wartość tak zwanych kart śniadaniowych wzrośnie o około 60 złotych w skali miesiąca. Do tej pory pracownicy otrzymywali 10 złotych brutto za każdy dzień roboczy, a po zmianach stawka ta wyniesie 13 złotych.

Dodatkowy dzień wolnego i stabilizacja

W pakiecie uzgodnionych zmian znalazł się również zapis dotyczący spraw rodzinnych. Osoby, które będą korzystać z przysługującego im ustawowo dwudniowego urlopu okolicznościowego, otrzymają od pracodawcy jeden dodatkowy dzień wolny. Ma to być gest w stronę poprawy komfortu życia prywatnego załogi.

Chorzowski oddział Alstomu to jeden z kluczowych pracodawców w regionie, dający zatrudnienie około 1500 osobom. Zakład specjalizuje się w produkcji nowoczesnych pojazdów szynowych, w tym wagonów metra oraz kompletnych składów pociągów, które trafiają na rynki krajowe i zagraniczne. Stabilizacja sytuacji wewnętrznej i nowe porozumienie płacowe mają pomóc w sprawnej realizacji bieżących kontraktów.